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【面试理念】

1. 尽早一点面试，因为没有上不二飞船的好推荐到其他船上去面试。所以我们要尽早。
2. 确定录取名单后，把其他参与面试的同学的评估意见发到团长群里面，供其他团长参考。因为其他船长要等我们这边出具意见之后他们才好去面试。
3. 建一个面试群，提前编辑欢迎词（知会大家面试时间安排以及面试结果的相关安排）。还有面试流程、细则。
4. 小七能参加的尽量参加，因为我们尽可能的利用好一切的机会来了解报名的准船员、面试的过程。
5. 面试的意义不在于录不录取。而在于让他们通过我们看到一个会觉察的人，是怎么样做沟通交流、遇到问题是怎么样来做一个坦诚的沟通的。这是关键。因为我们通常很珍惜这个面试的机会，不是以录取为目的，而是以交流为目的。
6. 面试提问，前面几位由绿荷船长来提问，然后后续的就主要交给副船长和大副。大家轮着来。大家都学会在这个面试之中，我们到底要达成一些什么，是如何去沟通和交流的。我们最重要的是，要站在我们准船员的这个角度，让他们有所收获，这个是最重要的事。
7. 我们不要把面试当成一个面试。我们要把面试当做一场灵魂的沟通，当做修行体验的交流。然后用心去聆听我们每一位准船员，是最重要的事情。同时也是展现必经的精神的一个非常好的途径。因为在新手村的时候，所有的新同学对于必经的精神体验得不深。但是到天空营之后，21天他们会很忙碌。面试的时间反而成为了他们在如饥似渴想登船之前非常好的一个沟通和交流的机会，展现出必经的精神和传承。同时，让每一个来到不二飞船去参加面试的准船员感受到什么是真正的聆听，这一点很重要。

【如何婉拒】

• 蓝狮子问：如何委婉拒绝，可以请绿荷七七分享一下。不二飞船每次都要拒绝十来位同学。
• 绿荷答：
  • 关于对报名的准船员如何婉拒？
  • 首先，不二飞船没有拒绝这个概念，也没有把面试当面试。
    • 事实上，这就是一场心灵之约，是彼此的照见与倾听。千人千面，缘于人有千千面。
    • 因此，很感恩所有报不二的同学，不管第几志愿，都是有缘人。只要TA愿意，不二小七只要有时间，就开启这场心灵之约。
  • 其次，无二无别，真诚以待。从建立面试群开始，不二用心服务每一位准船员，与大家作力所能及的互动。给每位参与面试的同学寄一份小礼物，比如《觉察之道》《不二早早感恩笔记本》“觉察摆台”等等。
    • 准船员此时是在逐光，小七给予的就是聚光、追光。准船员通过系列“光感”，基本不再有上哪一艘船的执念，因为在逐光过程中TA逐渐成为光。
  • 再次，自暴己短，实事求是。面对面交流时，会如实相告，不二船的严苛、倍增的作业量、早睡早起，都只是基本要求。尤其是剥洋葱和撞南墙，有的同学中途都想下船，睡一觉来又继续等等。对的！不二是毫不留情的，不二又是极致深情的。
    • 会择机告知，不二船选船员的标准，一是难度相对大的，二是该同学有志亦有机会利益更多人的。
    • 会重点强调，每位船长都是蓝狮子亲自认证的；每一艘船都值得你全然的信任与交付。
  • 在发布船票之前，准船员的内心已踏实、丰盈；发布船票之后，我们通常看到的是没有拿船票的同学在恭喜祝贺；同时，不二会给每位没有拿到不二船票的同学一封专属的信，信中表达感恩、我们感受到的优点、今后努力的方向，表达我们一直都在。
  • 这是不二对准船员的全程。简而言之：用心对待，聚散自在。[合十]希望不二的答复能予大家些许参考。

【蓝狮子叮嘱】

• 上船前面试，要看他是否准备好，重视程度有那么高吗？（不是他是否需要）¹⁾
• 大家面试要认真&严格一点啊。不要勉强。拒绝，也是对船员负责。
• 还要考虑同学的承受能力，拒绝后对同学造成的影响。咱们尽量不当面拒绝，可以先结束再考虑一下，讨论一下后，再做决定。

• 面试是否通过的参考原则：
  1. 如果这个同学态度不端正，不是特别想学习觉察，只是想过来观摩一下，可以委婉拒绝。
  2. 如果同学时间不够，把上天空营的优先级排得很低，不确定有足够时间投入。可以委婉拒绝。
  3. 感觉同学理解能力跟不上，如无法正确理解文字，且无法正确理解语音，又没有其他方法可以有效沟通。可以委婉拒绝。
• 有三种情况，尽量不要拒绝：
  1. 如果感觉同学很容易走极端，情绪极度不稳定，尽量接受不要拒绝。
  2. 同学生活遇到了很大困境，感觉同学把天空营当成了最后救命稻草，尽量不要拒绝。
  3. 身体有特殊情况的同学，在社会其他地方都无法得到理解和关心，尽量不要拒绝。
• 我大体的思路是：
  1. 特殊人群，尽量不拒绝。
  2. 正常人群，没准备好的可以拒绝。
• 大家可以讨论。

【营长说】

• 大家面试，按照自己的要求来。每位船长面试，最好写一份面试评价，如果你不录用，方便其他船长参考。类似有ABCD：
  • A：非常合适上天空营。我要了。
  • B：非常适合上天空营，只是我这里满了（或者我这里不太合适），推荐给其他船长。
  • C：新同学还不错，遇到合适的船长，可以考虑录取。
  • D：我觉得同学还没做好准备，不建议其他船长录取。
  • 如果有额外的评价信息，也可以写上哩。

【面试时间预约表】

1. 色块的运用，用淡的黄绿蓝三色，抬头用淡蓝，时间用淡黄，姓名用淡绿。
2. 表格的觉度与行距，序号这一栏，小至两个字符即可；行距加觉，方便填写。
3. 字体字号，抬头用方正小标宋简体，表格头用黑体，表内用现在的即可。
4. 附【腾讯文档】14期不二飞船《面试》时间预约表

【经验总结】

• 大船的优势：小七人数相对较多，可以轮流接力服务，比较灵活，谁有空谁上。既保障了对准船员的服务，又让小七不会太有压力。
• 可能存在的问题：
  1. 沟通可能不会太深入。填报志愿的准船员人数较多，每位同学面试时间不能太长。
  2. 面试时间紧、任务重。计划每位面试15分钟，32位需要8个小时。在2天之内完成，团队内需要高效运转。
• 要注意的事项：
  • 最终未能登船的准船员比较多，需注意安抚工作，全程的交流沟通每一个细节都要小心照顾。
• 附三位大副经验总结文档

附：

1. 面试沟通群文案_20240822.docx
2. 不二飞船准船员面试提问记录_20240822.docx