必经之路

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#新船员考核
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###一、考核目的：
**让新同学认识到自己对于觉察理解的真实水平，辅导新同学学习觉察。**

1. 考核维度一：
生活中日常实际练习为基准，每天每项练习的内容情况如何。

2. 考核维度二：
了解打坐的真实状态。比如，有没有练习静坐觉察，随机静坐，即刻觉察等，是如何练习的?\\
分享一个在生活中或实习期间觉察成功的例子。

3. 考核维度三：了解新同学实际生活中修行的状态，实际生活中对于觉察的应用，对修行的重视程度等。


###二、考核规则参考：
{{ :tky:9.考核规则.xlsx |考核规则链接下载}}
{{ :tky:船长考核规则.png?direct |}}
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###三、考核成绩：

A级：优秀

B级：良好

C级：合格

D级：稍有欠缺

**<color #ed1c24>蓝狮子特别提醒船长</color>：**

1.  考核船长要保持觉察，姿态放低一点，面对面是帮助同学的。
1.  以鼓励为主，要发现同学的优点。如果同学信任度不够，建议不要提太多。
1.  尽量真实给出评价。如果同学有特殊情况（自己发现或原船长沟通提醒），可以考虑不给D。

<color #ed1c24>**蓝狮子建议**</color>：
所有船长可以把自己对船员的评价和建议，发给相应考核船长，考核船长可以参考，可以配合提同样的建议，也可以有自己的建议。

**<color #ed1c24>蓝狮子提醒各位新同学：</color>**

这次最后的和考核船长面对面的机会很难得，以前取消过，后来有同学提出要求，才重新恢复的。

考核船长了解你的情况后，会做分享和辅导，最后会给你一个评价。

千万不要当成知识考核或者证书考核，而努力迎合你理解的正确答案。这没有好处反而有害。

你应该知道，船长给的评价高和低，并不影响你真实的修行水平。只代表这个船长眼里，你目前处于这种状态，给的结果和建议也是供你参考。无论结果如何，都是好事。

几点建议：

- 把这当成一次提升修行的机会。
- 真诚地展现自己，真实地回答问题，让船长更了解你。
- 还可以准备某些问题请教船长。

祝福你们！