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 #必经之路wiki服务团会议纪要
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 主题：强化服务意识与wiki任务安排
 日期：2025年2月22日
-====== 一、服务意识强化要求 ======
+===== 一、服务意识强化要求 =====
+  - 服务心态：以“服务员”心态服务同学，所有对境皆为修行，遇事向内求。
+  - 沟通原则：
-.服务心态：以“服务员”心态服务同学，所有对境皆为修行，遇事向内求。
+    - 用通俗易懂的语言沟通，避免挑对方问题，适应不同同学的需求；
+    - 视服务为“以事炼心”的机会，珍惜为“菩萨”（同学）服务的机会；
+    - 同学们做小七都很难得，很珍贵。我们是给社会上很珍贵的人做服务的（同学们都是菩萨）；
+  - 行动准则：主动适应各类对境，如水一般包容； 服务意识是要求自己的。
+  - 希望大家给必经之路一个机会，给wiki服务团队的成长一点点时间。
-.沟通原则： 用通俗易懂的语言沟通，避免挑对方问题，适应不同同学的需求。
-视服务为“以事炼心”的机会，珍惜为“菩萨”（同学）服务的机会。
-同学们做小七都很难得，很珍贵。我们是给社会上很珍贵的人做服务的（同学们都是菩萨）。
-.行动准则：主动适应各类对境，如水一般包容； 服务意识是要求自已的。
-希望大家给必经之路一个机会，给大家的成长一点点时间。
-二、具体工作部署与分工
+=====二、具体工作部署与分工=====
-. 服务器硬盘扩容 100G（责任人：微尘）  落实时间：2月23日
+  - 服务器硬盘扩容 100G（责任人：微尘）  落实时间：2月23日
+    - 确认服务器购买时间（3-5年周期评估），扩容100G硬盘（根据性价比确定方案);
-确认服务器购买时间（3-5年周期评估），扩容100G硬盘（根据性价比确定方案）；
+    - 备份自动拷贝至独立硬盘，不作为服务器硬盘使用。
+  - wiki过关测试机制(牵头人：俊秀、刘红)
-备份自动拷贝至独立硬盘，不作为服务器硬盘使用。
+    - 测试题设计：
+      - 初级：简单题目（含操作说明），例如“七个基础命令”；
-.wiki过关测试机制（牵头人：俊秀、刘红）
+      - 中级/高级：逐步提升难度，通过后开放版块编辑权限；
+      - 丰富题库，同学们可以刷题练习后，再申请测试。
-测试题设计：
+    - 目标：以学习为导向，非单纯测试，设置满分机制；
-初级：简单题目（含操作说明），例如“七个基础命令”；
+    - 趣味性：题目设计生动有趣，大家乐意参与；
+    - 权限与认证：通关后颁发证书（含考核人签名）。
-中级/高级：逐步提升难度，通过后开放版块编辑权限；
+  - wiki入门文档完善（各wiki管理员）
+    - 编写要求：
-目标：以学习为导向，非单纯测试，设置满分机制；
+      - 每位管理员提交一篇文档，可聚焦单一功能细节（例：630*310图片插入，需配图示范）；
+      - 用新用户的思维来写，标注关键点，提供试错提示及值日生答疑路径（可录制视频）；
-趣味性：题目设计生动有趣，大家乐意参与；
+      - 页面优化：整理测试组现有页面，确保适合新手使用。（责任人:瘦虎）
+   - wiki账号开通与值班机制（责任人：微尘、刘红、银杏）
-权限与认证：通关后颁发证书（含考核人签名）。
+     - 开通流程:简化报名表，优先小七学员（与小七大本营联动审核）；
+     - 轮班机制（12小时内响应），记录开通人信息：
-. wiki入门文档完善（各wiki管理员）
+       - 随时可开通，最长不要超过12小时；
+       - 报名表信息，完善简化，设置填写方便，避免非必经之路人员开通，尽量是小七才开通；（可与小七大本营沟通）
-编写要求：
+       - 记录开通人信息，对开通帐号要做的事情将流程梳理清晰，做wiki说明；（责任人：微尘）
-每管理员提交一篇文档，可聚焦单一功能细节（例：630*310图片插入，需配图示范）；
+     - 权限管理：结合测试题结果与面试评估（是否需要面试），明确版块编辑权限分级标准。流程梳理清楚。（责任人：俊秀、刘红）
+   - wiki 日常答疑值班（责任人：和光同尘、白龙马）
-用新用户的思维来写，标注关键点，提供试错提示及值日生答疑路径（可录制视频）；
+     - 轮值安排：每天1-2位同学在群内答疑，每周提前排班（wiki管理员在星球内部及大群轮值答疑）；
+     - 值班员需引导新人解决问题，必要时转接技术支持；
-页面优化：整理测试组现有页面，确保适合新手使用。（责任人:瘦虎）
+     - 知识库建设：整理高频QA模板，形成标准化答疑知识库。
+   - wiki 定期培训安排（责任人：和觉、天一、劲松）
-. wiki账号开通与值班机制（责任人：微尘、刘红、银杏）
+     - 月度培训:准备充分，了解学习对象，以真正培训的方式去做；
+     - 分基础培训（新手）与进阶培训（例：管理员）；
-开通流程:简化报名表，优先小七学员（与小七大本营联动审核）；
+     - 提前准备会议室、分享大纲、分享内容、预热海报及录屏资源；
- 轮班机制（12小时内响应），记录开通人信息：
+     - 培训效果反馈:制作培训后调研问卷，评估改进方向；
+     - 整理培训路径文档，汇总视频与资料库。
-）随时可开通，最长不要超过12小时。
+   - wiki 星球管理员的机制
-）报名表信息，完善简化，设置填写方便，避免非必经之路人员开通，尽量是小七才开通（可与小七大本营沟通）。
+     - 各星球根据需求自定义规则，模板需体现专业服务标准。
-）记录开通人信息，对开通帐号要做的事情将流程梳理清晰，做wiki说明。责任人：微尘。
+   - wiki视频教程（责任人：香奈凡、银杏）
+     - 剪辑培训录屏为独立教程，便于学习。
-）权限管理：结合测试题结果与面试评估（是否需要面试），明确版块编辑权限分级标准。  流程梳理清楚。责任人：俊秀、刘红
+=====三、下一步要求 :=====
+  - 各责任人按分工推进任务，确保时间节点；
-. wiki 日常答疑值班（责任人：和光同尘、白龙马）
+  - 保持服务初心，以“炼心”态度面对挑战；
+  - 执行中如有调整需及时反馈；
-轮值安排：每天1-2位同学在群内答疑，每周提前排班（wiki管理员在星球内部及大群轮值答疑）；
+  - 机动补位同学：沐子、雨、皮蛋、银杏。
-值班员需引导新人解决问题，必要时转接技术支持；
-知识库建设：整理高频QA模板，形成标准化答疑知识库。
-. wiki 定期培训安排（责任人：和觉、天一、劲松）
-月度培训:准备充分，了解学习对象，以真正培训的方式去做。
-分基础培训（新手）与进阶培训（例：管理员）；
-提前准备会议室、分享大纲、分享内容、预热海报及录屏资源；
-培训效果反馈:制作培训后调研问卷，评估改进方向；
-整理培训路径文档，汇总视频与资料库。
-. wiki 星球管理员的机制
-各星球根据需求自定义规则，模板需体现专业服务标准。
-. wiki视频教程（责任人：香奈凡、银杏）
-剪辑培训录屏为独立教程，便于学习。
-三、下一步要求 :
-.各责任人按分工推进任务，确保时间节点；
-.保持服务初心，以“炼心”态度面对挑战；
-.执行中如有调整需及时反馈。
-.机动补位同学：沐子、雨、皮蛋、银杏