必经之路

责任人：劲松、天一、沐子、和觉

1. 准备充分：确保每次培训前对学习对象有深入了解，培训内容要有针对性和实用性。
2. 培训方式：以游戏化的方式，结合趣味性、互动式、参与式的方式进行，具有挑战性，避免单向灌输，确保学员能够真正掌握知识。

1. 基础培训：针对新手，内容涵盖Wiki的基本操作、编辑技巧、常用功能等。
2. 进阶培训：针对有一定经验的小七或管理员，内容可以包括高级功能、管理工具、权限设置等。

1. 会议室安排：提前预定会议室或线上会议平台，确保设备正常运行。
2. 分享大纲：制定详细的培训大纲，明确培训目标和内容。
3. 分享内容：准备PPT、演示文档或其他辅助材料，确保内容清晰易懂。
4. 预热海报：设计并发布培训预热海报，提前告知学员培训时间和内容。
5. 录屏资源：安排专人进行培训录屏，方便后续回放和资料整理。

1. 调研问卷：培训结束后，制作并发放调研问卷，收集同学们对培训内容、形式、培训人等方面的反馈。
2. 评估改进：根据反馈结果，评估培训效果，找出不足之处，制定改进方案。

1. 培训路径文档：整理并汇总培训路径文档，记录每次培训的主题、内容、参与人员等信息。
2. 视频与资料库：将培训录屏、PPT、文档等资料整理归档，建立Wiki培训资料库，方便后续查阅和学习。

1. 培训内容的策划与准备（课件、资料的收集），确保培训质量。
2. 培训前的物料准备（如会议室、海报、录屏等）及培训后的资料整理。
3. 培训效果的反馈收集与评估，提出改进建议。
4. 培训组wiki页面的日常维护，包括小组讨论会议记录的整理、人员的更新，培训工作的阶段性记录等。

通过以上安排，确保Wiki培训工作有序进行，提升团队的整体技能水平，提高同学们学习wiki、使用wiki的兴趣。

上一页