随着预备营未来将归属于各星球管理的发展趋势，为更好地契合星球管理模式，强化预备营与星球文化的深度契合，提升同学在预备营阶段的学习体验与成长质量，现从入营审核、培养机制、晋升路径及日常服务四个维度，拟全面优化预备营服务体系。

（一）入营审核机制革新

由原有的蓝狮子老师认证通过模式，改变为“酋长+船长+预备营营长三方协同审核制”。

• 酋长：从星球文化与价值观层面评估同学适配度，确保与星球理念调性一致；

• 船长：结合学员在天空营阶段的表现，从道心坚定、理念认同、成长潜力角度给出建议；

• 预备营营长：审核入营资料（含面对面考核），把控预备营基础能力门槛。

通过多维度评估，实现同学与星球、船长的精准匹配。

（二）船长终身制培养体系

以“全程船长跟踪辅导”替代原点评学长模式，明确船长从天空营到预备营，直至送入深海班的连贯培养责任：

1. 全程辅导范围：涵盖天空营学习，预备营作业点评、学习计划制定、修行进度跟踪（如见地提升、实践应用），直至同学进入摩鱼班。
2. 双向选择机制：同学进入预备营时，可自主选择原船长或其他船长（限1-2次变更机会），但优先推荐原船长延续辅导，确保对同学前期情况的持续了解。
3. 责任绑定：船长需对同学从“天空营训练”——“预备营进修”——“深海班准入”的全周期跟进指导。

（三）毕业晋升路径优化

调整“直接晋升”为“考核+认证双关卡”：

1. 预备营毕业考核：由非本船长主导，从道心坚定、理念认同、修行成果等维度综合考核评分；
2. 蓝狮子认证环节：同学需通过蓝狮子面对面答辩（或提交深度成长报告申请），重点考察其对修行决心、在生活中修行理念的高度认同，通过双重筛选，保障摩鱼班同学质量，强化晋升高标准、、严要求。

（四）日常服务体系构建

以“高频互动、深度共修”为核心，搭建三大日常服务模块，夯实同学成长基础：

1. 每周主题读书会——《觉察之道》《勇士之道》《心如野马》《生活即修行》，读书交流互动；

• 阅读书目：可结合星球文化定制阅读侧重点。

1. 视频课程共修——线上聚首，实时互动

• 频率与内容：每周组织1-2次线上视频课程共修，宣三、宣四、老子智慧、各期天空营直播经典部分；每次2-2.5小时；

◦ 星球特色：由各酋长分享星球文化、核心任务或专属修行方法；

◦ 互动方式：视频课程观后，线上交流互动，也可安排船长辅导；

1. 每月迎新分享营会——多元展示，榜样引领

• 形式与主题：

◦ 成长分享：邀请深海班学长、优秀船长分享“从预备营到深海班的蜕变之路”，重点讲述学习体验，修行感悟等真实经历；

◦ 开放答疑：设置“蓝狮子/酋长、船长答疑”，针对同学共性困惑，修行练习疑问、见地提升等进行深度解答。

。采用每月一次迎新分享会、每周一次学长午间茶水间、不定期蓝狮子、酋长、船长答疑会，每月同学投票选择答疑船长等多样化、多层次交流平台。

通过以上调整，预备营将从“单一审核型过渡阶段”升级为“体系化赋能平台”，助力整体必经之路修学体系的生态发展。