今日练习部分

【对待同事】

不争功，把功劳都给同事。

上班期间，每天至少当面夸赞一次同事。多在公共场合表扬同事的优点。

开会时，认真听同事的发言。

【以舍为得】以能帮助到同事为每天收获。

一旦和同事发生矛盾，主动认错道歉。

对待下属：多鼓励，多表扬，多包容，少批评，绝对不公开批评。

【对待工作】

上班坚决不摸鱼。（做工作中修行的记录，不算摸鱼）

主动向领导汇报工作。认真写工作总结/周报等。

认真完成自己的本职工作，主动完成一些非本职工作。

选择工作任务时，挑选那些别人不愿意做的工作。

【要求自己】

认真工作，当成工作最好的回报。工作报酬在其次。

不占公司便宜。不计较个人得失。

每天挑战【勇士四大原则】，做到不撒谎，不占便宜，不抱怨，不思他人过。

自己付出了，不期待领导或同事的看见。

不期待他人的肯定和表扬。

不介意领导和同事的批评，把批评当成自己提升的机会。

1、周二上午召集技术部给新员工培训ERP系统录入、飞书系统如何使用、小程序如何下单。

没有参会。在处理工作。忽然接到一个电话，是一位新员工前东家打来的，说对方没有辞职，还是在职状态。问我是不是在我们公司上班了。因他目前在试岗第三天。公司是由三天的试岗期，双向选择。我一下子有点懵。回答对方，他目前还不是我公司员工，只是应聘了。

看见自己出于保护机制的说谎习气。

看见自己对该员工的质疑。看见自己对究竟是什么人揭发他的目的产生了疑虑。看见即止。

立刻去会议室，把该员工喊出来。询问他这件事。他看起来挺镇定。我有点恼火，你两头欺骗，是商业间谍吗？

看见自己的念头，看见即止。发现他双手抱胸在和我交流。一看，自己也是。赶快放下。尽量放掉质问语气。

开始允许。开始看见他。体会他的需求和感受。同理心他的诉求。他也解释了原因，双方取得了理解与共识。达成保密协议。

和CEO沟通，他可以选择兼职和合作。毕竟通过面试后，我们认可他的经验与能力。

对方诚恳承认自己的欠妥。并希望后面达成合作。和前东家解除后再谈。

2、新员工提前了几分钟去吃午饭，又提前了几分钟下班。虽然是试岗，还是感觉他们不够精进和守规矩。

看见自己想控制和改变对方。看见即止。

电话新员工，提醒了一句。没有多说。

想了想又觉得有点好笑，挺可爱的。