1，对老板，业务B板块CEO的信任与支持的期待

2，对机制方案尽快完善的期待与对个人效率、专业能力的失望

3，对业务A板块自营业务亏损遗留问题解决的挂碍

4，对同事们的评判，对自己的自责

在“工作中修行”群中求助：“一个员工的辞退”

前情背景： 业务B板块CEO，昨天跟我说，要与贵州办事处一个同事谈离职。因其旷工3天（员工说是忘打卡）和一周未交日报。主要还是工作职责完不成。 说辞退一事他与老板已沟通取得一致。

接受任务去执行：先让贵州的人力跟她谈了首轮，改兼职降薪，如果不接受辞退。

贵州人力谈的结果是对方不接受，如果辞退要去仲裁。

汇报后CEO认可仲裁。并考虑工作群有外联人员，为免她有不利言行舆情让我删掉该员工。去执行：立刻删掉了。

下午，该员工立刻电话老板，问为什么未谈完就删群，辞退。不接受。

老板立刻找我和CEO开会，质问为什么删群。让员工有情绪反应。打算怎么处理。

我和CEO面面相觑。 ——到这里之前： 我看见，自己一直在执行，无情绪。

老板问责，第一时间质问我。因为我是HR管理执行者。 发现CEO没有第一时间出来背锅。心里起了点波澜。

觉察开始： 看见即止。向内挖掘自己的习气。

看见自己解释的习气。上面一大段都是为了证明自己没有责任。就是处理方式节奏有错，但责任不在我。害怕承担责任，渴望被认可。

看见对安全感的渴望。对矛盾冲突本能产生惧怕与逃避。认为犯错是不安全的，会被伤害、攻击和惩罚。自我要推卸责任，保护自己。

看见这些习惯的念头在出现。

老板又问：想好预案了吗，考虑后果了吗，员工仲裁的影响，该员工会不会和同一栋楼的投资方说些什么……你上次就手快删了一个离职员工，引起他情绪了……

看见老板的情绪和担忧…… 看见CEO的退缩不语……

检视了一下有无私心杂念（自净其意）。 决定背锅（这个词是在思CEO过）：是，我确实手快了，是我处理的欠妥，没有考虑周全。 这样，我再跟其谈第二轮，听听她的诉求。

向内挖掘： 看见自己没有亲自去沟通该员工。去倾听和关心她的诉求，跟着CEO的命令和老板的情绪跑了。 看见自己对权威的服从。对员工声音的漠视。

打电话沟通。对方态度尚可，但坚持补偿或仲裁。不认旷工。也拒不接受转岗，降薪，改兼职要按照其要求的薪资。

回复其等消息。看见一点担忧。 去向老板及CEO汇报，提供三种方案，补偿，兼职按其要求，接受仲裁。 老板让我自己选。 看见自己的为难，不想承担不好的结果。 点头，说好的，我去沟通。尽量取中，可以平和解决。好聚好散。各自安好。

二次打电话沟通，对方已不接电话。贵州人力告知CEO，对方已申请仲裁。

去老板办公室，对老板和CEO说，我错了。也复盘了可改进的点。 老板情绪已平静。 CEO说是我的问题，没关系，先让子弹飞一会儿。

老板有事出去应酬。临出门对我和CEO说，你们看着处理吧。看见老板很快从情绪中出来，回到当下。

我和CEO在会议室互相道歉。复盘整个过程。接受并承担这个结果。

并坚持合乎于道：树立正气，捍卫机制的公平。 因前期公司管理松散，2025颁布新的员工手册，对考勤及汇报机制做了规定。 这些都是变革中的浪花。 达成一致，放下挂碍，分头继续做事。

我想求助的部分：我到底做的对吗，处理的有没有问题。或者是过程中有没有我没挖掘到的习气，执着点，和自我的把戏？

感恩感谢老师和同学们给我更多看见的角度！[合十]

蓝狮子点评： 太长了…….. 我不想看。

Vita： 老师，我的错。 不知道为什么。觉得这已经是答案。 写太长就是我的习气。

王慧熹学长点评： 写出来就知道答案了，也不错，求道者常问心。

Vita： 简述：工作处理不好，被责。觉得自己是背锅。 心里不舒服，自我试图通过“冗长描述”找证据证明我错了也是有原因的，责任不在我。认错也心不甘情不愿。

~我灰溜溜地走了。

亚婷同学点评：

工作中，其实很考验换位意识。

今早，挑战善良24小时,原本无从体验,看了两遍文章，开始去体验。

过着过着……

突然想到：我还可以为每一位进来店里的客人做自他交换。

有的抽烟很厉害

有的看上去状态不好

有的是工人

有的是大学同学

有的是大学女同学。

白开水同学点评：

我在想，背一年锅会发生什么。

然后我也打算这样做，看看会发生什么。

大闻师点评： 刚刚好看见。同学不错哦，满屏都能感受到您运用了觉察之道，在工作中修心，行之有效，皆大欢喜了。哪有问题，对错。

汝意不可信，一堆念头。

你根本无需求助，自己完全有能力解决。

先处理自己的情绪，认清自身该演的角色，认真去演戏，不当真。

f陀制戒前，因为有人犯过，认为不妥，不可以这么做，才制戒，类似我们自己定的原则，㡳线不可触犯，没制戒前，有人犯了，不算犯戒，自已没定原则前，犯了也不算犯。

法为大。国家的劳动法，个人签的合同法。等等。

因为她，你们公司又一次完善了制度。

觉察自己的位置即可。看清自己。

协调。

一切皆在表法，对境无心真道人，工作只是咱们修行的对境而已。

有情绪无情绪都是正常的，练习罢了，最后如如不动，到八地了。

我个人浅见：这件事中您的位置角色就是承担CEO，老板所有的过失，当背锅侠。两位领导给你福报，你充当恶人，向员工道歉，我没处理好，先安抚员工情绪，然后就事论事，底线，原则，考核制度用上，不打卡，问她算谁的责任？公司明文规定没？好事功劳归领导，过失归自己。修行人吃亏是福，有些触犯法律法规的东西强硬到底，不可妥协。

工作职责完成了，旷工不行吗？ 居家云空间也可以办公，不行吗？

那里都有摸鱼的。

写个工作觉察作业就可以了

没情绪就写我看见，有情绪看盯挖改。

仅供参考，随感而发，碰巧看见，愿对你有所启发，愿给蓝狮子老师减轻一点负担，每个修行人的时间都比世界首富值钱。不是吗？你也一样！

Vita： 感恩大闻师付出时间和精力看我冗长的表述[合十][合十][合十] 全部收到了。 菩萨低眉，金刚怒目。 当觉察在线时，我会知道怎么做。再次感恩[合十]

Vita： 忽然有一个意识： 让我心里不舒服，才会让我有契机改变。 不舒服是礼物。情绪和烦恼是礼物。 就像鲁米的诗“你感受到的痛苦是信使，倾听他们带来的信息。”

顺着，宠着，滋长我的傲慢和无明。而一直在求顺，求宠。

不舒服里呆久一点，感受到自我的不安。因不安而各种躁动，造作。

这个体验里面，看见了不安的雾霾后面的部分……

原来，“什么也不做，连不做也不做”是这个意思。