必经之路

工作中的对境

员工D某、 同事X某 、领导J某

这三位是我工作中的逆行菩萨。特别是同事X之前一直认为他的呼吸都是错误的。

员工D某是一个之前与我有个工作安排冲突比较特出的一位同事，混身反骨。特别喜欢在早会中怼你。工作中挑精捡瘦。之前看他就烦，学习觉察后，我每次和他沟通事情都要提前觉察，允许他不同意，允许他反抗。允许他钻部门制度的空子。

同事x某，目前状态是不说与工作无关的任何话，见面会有些尴尬。虽然主动跟他打招呼，但他也会当成看不见。之前很反感这点，现在也能接受他这种状态，我只管做我的，他如何反应是他的事，我不去挂碍。但有时候还是不想跟他主动打招呼。关系破裂的主要原因3年前彼此无话不说，后来他听从其他部门同事使呼举报我工作中的一些问题。推荐自家亲戚到我们部门工作故意隐瞒我一人。工作中的一些意见不同。等等。当有一天我有事借用同事电脑打印时无意中看见他与这位同事的记录后，才后知后觉，原来我的一些事情全是他在里面做梗和散布谣言。这就是他眼中的我。让我从此对他不在信任。平时工作喜欢抖机灵，利用职务便利收受不少好处。今年1月份被人写举报信给总经理。（举报内容为故事虚报工程价格）后总经理对他不在信任。目前是只要他负责的项目不看他提供的任何报价。如今看他有一种妃子失宠的味道，现在低调很多。反而让我工作是的对境减少了些。

领导J某 韩国人，中文说得特别好。在台湾某大学当交换生后，一直在中国发展。有一位中国的妻子。能力强、工作态度非常细致到极点，特别喜欢使唤人干活，来得比我晚，职务比我高。代表部门直接与韩国总经理汇报工作。 对于他的主要对境是 1、不听从你的建议。 2、非常焦虑不太信任人干活，会盯、会催。 3.不容你有任务思考，只管去做。