tky:14buer:jingyan
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| tky:14buer:jingyan [2025/02/19 12:01] – joy | tky:14buer:jingyan [2025/02/19 12:01] (当前版本) – joy | ||
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| - | ### | + | ###一、大船该怎么带 |
| - | ### | + | ###二、大船的优势是什么 |
| - 团队优势：整船的运转没有那么依赖于某一人，当某一重要角色由于时间不足等客观原因暂时不能参与时，有足够的替补力量，接力服务。 | - 团队优势：整船的运转没有那么依赖于某一人，当某一重要角色由于时间不足等客观原因暂时不能参与时，有足够的替补力量，接力服务。 | ||
| - 互相激励：提交作业的人多，有氛围，有相互激励的作用。 | - 互相激励：提交作业的人多，有氛围，有相互激励的作用。 | ||
| - | ### | + | ###三、可能存在的问题是什么 |
| - 信任和信心：新船员是冲着船长申请登船的，与拉手小七之间的链接可能不如小船里新船员与船长的链接；大船人数多，船长对每位新船员投入的时间会分散，这个就对船长的链接能力要求更高。 | - 信任和信心：新船员是冲着船长申请登船的，与拉手小七之间的链接可能不如小船里新船员与船长的链接；大船人数多，船长对每位新船员投入的时间会分散，这个就对船长的链接能力要求更高。 | ||
| - 专属陪伴的专业度：拉手小七的专业度可能无法像小船船长那样高，要求有更高质量的人才支持。 | - 专属陪伴的专业度：拉手小七的专业度可能无法像小船船长那样高，要求有更高质量的人才支持。 | ||
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| - 管理难度：大船人多、小七多，对管理要求高。（最好有一个人专门管理，让拉手小七专心服务船员） | - 管理难度：大船人多、小七多，对管理要求高。（最好有一个人专门管理，让拉手小七专心服务船员） | ||
| - | ### | + | ###四、要注意的事项是什么 |
| - 大船由于人员多，作业容易被淹没，根据此特点设置作业序号，帮助各岗位小七和新船员自己了解作业完成情况。 | - 大船由于人员多，作业容易被淹没，根据此特点设置作业序号，帮助各岗位小七和新船员自己了解作业完成情况。 | ||
| - 作业类型多，新船员容易迷糊、有压力，或不知从何下手。可以每天发送简化版作业，以便提醒。 | - 作业类型多，新船员容易迷糊、有压力，或不知从何下手。可以每天发送简化版作业，以便提醒。 | ||
tky/14buer/jingyan.1739937665.txt.gz · 最后更改: 2025/02/19 12:01 由 joy